（一）產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

1.產(chǎn)假

2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

2.產(chǎn)檢假

（1）女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

（2）女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。

（3）女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

（4）女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

（二）產(chǎn)假的待遇規(guī)定

1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；

2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放；

3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼；

4.哺乳假期若不超過6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

（三）產(chǎn)假證件規(guī)定

女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。