| 產(chǎn)假期間工資如何結(jié)算？ |
| 發(fā)布日期：2018/2/20 發(fā)布者：佚名 共閱57582次 |
產(chǎn)假期間工資如何結(jié)算1.產(chǎn)前假期間 妊娠七個月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請，經(jīng)用人單位批準后即可享受兩個月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標準工資的80%發(fā)放。 2.保胎假期間 根據(jù)我國相關(guān)法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標準則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行。 3.產(chǎn)假期間 我國勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標準都不應(yīng)低于本人的標準工資。 |
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